Deň rovnosti v odmeňovaní: Ako CreditCall podporuje férové ohodnotenie  

Deň rovnosti v odmeňovaní nám pripomína potrebu znižovať rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Hoci sa na Slovensku podarilo dosiahnuť určitý pokrok, stále patríme medzi krajiny s najväčšími rozdielmi spomedzi krajín EÚ. Aktuálne čísla hovoria jasnou rečou: rozdiel v mzdách medzi mužmi a ženami na Slovensku predstavuje 18,4 %. Hoci ide o mierne zlepšenie oproti minulému roku, stále nás to radí na posledné priečky v EÚ, kde je priemer 12 %. Tento rozdiel znamená, že ženy musia pracovať o dva mesiace dlhšie, aby dosiahli rovnaké ročné odmeny ako ich mužskí kolegovia.

Diskriminácia a znevýhodnenie na trhu práce

Najviac diskriminovanou skupinou na trhu práce sú ženy vo veku 55 a viac rokov. Ide o kombináciu vekovej a rodovej diskriminácie, ktorá bráni mnohým ženám nájsť si prácu alebo sa presadiť v kariére. Napriek tomu existujú firmy, a CreditCall patrí medzi také, ktoré dávajú šancu aj zamestnankyniam v tejto vekovej kategórii.

Upozorňuje sa však na problém nedostatku digitálnych zručností, ktoré sú dnes často nevyhnutné, čo môže byť prekážkou pre niektoré staršie záujemkyne o prácu.

Ako podporuje rovnosť CreditCall

Juraj Balogh, výkonný riaditeľ: „My v CreditCall sa dlhodobo snažíme byť zodpovednou firmou, ktorá podporuje rovnosť pohlaví. Medzi našich zamestnancov patria ženy aj muži, máme zastúpenú aj vekovú kategóriu 55+.  Zakladáme si na princípe, že všetci zamestnanci bez ohľadu na vek aj pohlavie majú rovnaký štartovací bod a rovnakú mzdu. Celkové mzdové ohodnotenie zamestnancov potom vychádza z ich snahy, šikovnosti a dosiahnutých výsledkov.“

V praxi to znamená, že CreditCall nielen znižuje platové rozdiely, ale poskytuje aj príležitosti na kariérny rast ženám i mužom. Okrem toho vytvára pracovné prostredie, kde sú rovnosť a inklúzia prirodzenou súčasťou firemnej kultúry.

Prečo je dôležité pokračovať

Hoci Slovensko zaznamenalo pokles rozdielov v odmeňovaní oproti minulému roku, je potrebné v týchto snahách pokračovať. Deň rovnosti v odmeňovaní nám pripomína, že ženy by nemali byť znevýhodnené na základe pohlavia či veku. Zodpovedné firmy, akou je aj CreditCall, sú príkladom toho, ako môže férový prístup prinášať výsledky nielen pre zamestnancov, ale aj pre celú spoločnosť.

Každý krok k rovnosti znamená spravodlivejší a inkluzívnejší trh práce. A práve to je cieľ, ktorý stojí za to podporovať.